Uchodźcy i cudzoziemcy z ochroną uzupełniającą oraz z pobytem tolerowanym, mają takie same prawa do pracy w naszym kraju jak Polacy, mogą zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako bezrobotni, w firmie prowadzi się dla nich taką samą dokumentację kadrową, księgową i finansową jak w przypadku pozostałych pracowników.

Od poniedziałku do środy, w godz. 9.00 - 16.00 w CPU ustalone są dyżury doradców zawodowych, którzy wspierają cudzoziemców w działaniach zmierzających
do aktywizacji na rynku pracy. Każdy klient CPU może liczyć na pomoc tj.:

• opracowanie dokumentów aplikacyjnych (Curriculum Vitae i list motywacyjny),
• umieszczenie dokumentacji aplikacyjnej w bazie danych (po uprzednim wyrażeniu zgody klienta na umieszczenie danych osobowych w bazie CPU i przetwarzanie danych osobowych. Zgoda klienta jest potrzebna w przypadku przesyłania dokumentacji aplikacyjnej do pracodawców składających oferty pracy, odpowiadające ich kwalifikacjom i kompetencjom klientów),
• ustalenie oczekiwań dotyczących: stanowiska pracy oraz wynagrodzenia (informacje o wynagrodzeniu brutto/netto),
• uświadomienie realnej sytuacji na rynku pracy w kontekście oczekiwanych przez klienta stanowisk pracy i płacy,
• poszukiwanie alternatywnych stanowisk pracy, zgodnych z zapotrzebowaniami klienta;
• przedstawienie dostępnych ofert pracy,
• pozyskiwanie nowych miejsc pracy,
• udzielenie informacji zwrotnej o terminie kolejnego spotkania (możliwego o pozyskaną ofertę pracy),
• wskazanie możliwości pomocy instytucjonalnej (instytucji udzielających pomocy w głównych problemach klienta),
• umówienie kandydata na rozmowę z pracodawcą (cudzoziemcy dostają informacje o ofercie pracy i firmie, plan lub informację jak dojechać do danego pracodawcy),
• zapoznanie z technikami autoprezentacji, zachowań na rozmowie kwalifikacyjnej
• i etyki pracy,
• uzyskanie informacji na temat aktualizacji dotyczących uprawnień zawodowych i nostryfikacji dyplomów,
• udzielenie informacji o istnieniu innych instytucji i organizacji które mogą pomóc, uczą jak uzyskać: PESEL, NIP, zarejestrować się w Urzędzie Pracy.

Oferty pracy dostępne z CPU pozyskiwane są w drodze:

• negocjacji z firmami/przedsiębiorcami,
• pozyskiwania ofert z polecenia,
• korzystania z ogłoszeń umieszczanych w gazetach branżowych i portalach internetowych związanych z pracą,
• kontaktów z pracodawcami którzy zatrudniali uchodźców.

W celu nawiązania współpracy, staramy się docierać do nowych pracodawców lub osób fizycznych.
Etap pozyskania ofert pracy jest procesem czasochłonnym i często obejmuje takie etapy jak:

• pierwsza rozmowa telefoniczna (przedstawienie się doradcy, przedstawienie celu rozmowy i sprawdzenie możliwości odbycia rozmowy z osobą kompetentną np. osobą pracującą w dziale personalnym, rekruterem, bądź dyrektorem. Rozmowa ma na celu dotarcie do osoby, która mogłaby w przybliżeniu dookreślić możliwość współpracy a przede wszystkim sprawdzenie możliwości zatrudnienia cudzoziemca przez danego pracodawcę. Rozmowa kończy się umówieniem na rozmowę z osobą decyzyjną),
• mailing (forma przedstawienia oferty CPU poprzez przesłanie prezentacji multimedialnej. Informacje wprowadzają pracodawcę w tematykę prawną dotyczącą zatrudnienia cudzoziemców w Polsce),
• druga rozmowa telefoniczna (ma na celu wyjaśnienie kwestii zatrudnienia potencjalnych kandydatów),
• pozyskanie oferty pracy (opis pracodawcy, nazwa stanowiska pracy, numer referencyjny, miejsce wykonywania pracy, zakres obowiązków, wymagania dotyczące kandydata, termin nadesłania dokumentów aplikacyjnych,
• przedstawienie oferty potencjalnym kandydatom,
• przesłanie dokumentów aplikacyjnych kandydatów do pracodawcy,
• umówienie na rozmowę kwalifikacyjną.

Większość dostępnych oraz stale poszukiwanych przez CPU ofert pracy dotyczy stanowisk prostych oraz prac fizycznych takich jak: sprzątanie, roznoszenie ulotek, prace magazynowe, pomoc w kuchni, pielęgnacja zieleni miejskiej. Osoby zgłaszające się do CPU często posiadają wyższe wykształcenie, posiadają doświadczenie zawodowe, jednocześnie nie mają odpowiednich dokumentów, nostryfikowanych dyplomów bądź znajomości języka polskiego na poziomie komunikatywnym. Pierwsza praca, poza możliwością zarobku jest dla CPU jak i dla cudzoziemców wielkim doświadczeniem, dającym szansę na integrację społeczną, poznanie obyczajów i kultury oraz naukę lub podwyższanie umiejętności językowych.