Dla repatriantów- Repatriacja w 7 krokach
- Akty prawne
- Uprawnienia i pomoc dla repatriantów
- Uprawnienia kombatantów i osób represjonowanych
- Polecamy strony
- Przywileje dla firm zatrudniających repatriantów
- Jak szukać pracy
- Jak napisać list motywacyjny
- Wzory listów motywacyjnych
- Jak rozmawiać z pracodawcą
- Zaproszenia
Repatriacja w 7 krokach:Kiedy władze gminne zdecydują się zaprosić do siebie repatriantów, muszą to wyrazić w postaci stosownej uchwały, zawierającej zobowiązanie zapewnienia warunków do osiedlenia się przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy;
Uchwała rady gminy z decyzją o zaproszeniu repatrianta trafia do właściwego Wojewody. Wojewoda jest pośrednikiem w sprawach repatriacyjnych pomiędzy gminą a Urzędem ds. Repatriacji i Cudzoziemców;
Wojewoda przekazuje zaproszenie do Prezesa Urzędu ds. Repatriacji i Cudzoziemców, który prowadzi rejestr zaproszeń i zajmuje się kojarzeniem gmin z osobami zdecydowanymi na repatriację;
Konsul RP w kraju, z którego osoby mają prawo repatriować, przyznaje repatriantom wizy repatriacyjne, a ich małżonkom (niepolskiego pochodzenia) wizy w celu osiedlenia się w Polsce. Otrzymanie wizy poprzedzone jest potwierdzeniem polskich korzeni, wykazaniem się kultywowaniem polskiej tradycji, znajomością języka polskiego osób ubiegających się. Procedura repatriacyjna jest bardzo długa, głównie z powodu niewspółmiernie dużej liczby osób chcących repatriować w stosunku do małej liczby zapraszających podmiotów – obecnie na wizę repatriacyjną oczekuje ponad 270 rodzin.
Po otrzymaniu wizy repatriacyjnej i zaproszenia od konkretnej gminy osoba ta ma rok na przyjazd do Polski, tzn. na uporządkowanie swoich spraw osobistych i zawodowych, spakowanie najpotrzebniejszych rzeczy (nie da się spakować całego swojego dotychczasowego dorobku życia w kilka walizek);
W momencie przekroczenia granicy polskiej repatriant nabywa polskie obywatelstwo na podstawie wizy repatriacyjnej. Niezwłocznie po przybyciu na miejsce zobowiązany jest do dopełnienie formalności legalizacyjnych: m.in. uzyskanie poświadczenia o obywatelstwie polskim, wyrobienie dowodu osobistego, uzyskanie numeru PESEL. Ważne jest, aby w tych pierwszych krokach towarzyszyła mu kompetentna osoba, np. pracownik socjalny czy wolontariusz organizacji pozarządowej (np. Polskiej Akcji Humanitarnej).
Ważną sprawą jest dobre przygotowanie społeczności lokalnej na przyjazd repatriantów za pośrednictwem mediów, szkół czy parafii. Pomoże to uniknąć nieporozumień ze strony ludzi, którym nie wiedzie się zbyt dobrze, a repatriantów widzą jako swoje zagrożenie. Dobrym pomysłem jest zorganizowanie spotkania integracyjnego, na które zostaną zaproszeni repatrianci, władze i mieszkańcy gminy. Pomocne może okazać się również wsparcie organizacji pozarządowej.
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 12 lipca 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie postępowania w sprawach o uznanie za repatrianta. Dz.U. 2004 nr 167 poz.1757.
Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 18 czerwca 2004 r. w sprawie wzoru formularza wniosku o wydanie wizy wjazdowej w celu repatriacji oraz fotografii dołączanych do wniosku. Dz.U. 2004 nr 165 poz.1733.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowego trybu postępowania w sprawach podziału rezerwy celowej budżetu państwa "Pomoc dla repatriantów", udzielania dotacji powiatowi i gminie, przekazywania staroście środków finansowych na pokrycie wydatków związanych z udzielaniem repatriantom pomocy oraz wzorów wniosków o udzielenie dotacji powiatowi i gminie. Dz.U. 2003 nr 229 poz. 2279.
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 listopada 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów ewidencji i rejestrów prowadzonych w postępowaniu w sprawie repatriacji oraz sposobu przetwarzania danych zawartych w tych ewidencjach i rejestrach. Dz.U. 2003 nr 209 poz. 2033.
Ustawa z dnia 28 sierpnia 2003 r. o zmianie ustawy o repatriacji. Dz.U. 2003 nr 175 poz. 1691.
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie warunków zwolnienia od cła rzeczy osobistego użytku, które nie mają zastosowania wobec osób fizycznych przyjeżdżających na polski obszar celny na pobyt stały na podstawie wizy repatriacyjnej. Dz.U. 2003 nr 104 poz. 966.
Ustawa z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego. Dz.U. 2003 nr 72 poz. 658.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 maja 2002 r. w sprawie rodzajów kursów języka polskiego i adaptacyjnych oraz sposobu ich organizacji dla repatrianta i członków jego najbliższej rodziny przybyłych do Rzeczypospolitej Polskiej. Dz.U. 2002 nr 67 poz. 613 .
Ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej. Dz.U. 2001 nr 128 poz. 1403.
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 8 marca 2001 r. w sprawie postępowania w sprawach o uznanie za repatrianta. Dz.U. 2001 nr 22 poz. 260 (ze zmianami – patrz Dz.U. 2004 nr 167 poz.1757).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 lutego 2001 r. w sprawie Pełnomocnika Rządu do Spraw Repatriacji. Dz.U. 2001 nr 10 poz. 73.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2000 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy dla osób przybyłych do Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy repatriacyjnej. Dz.U. 2000 nr 81 poz. 905.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 października 1999 r. w sprawie pomocy dla osób przybyłych do Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy repatriacyjnej. Dz.U. 1999 nr 87 poz. 968 (ze zmianami – patrz Dz.U. 2000 nr 81 poz. 905).
Zarządzenie nr 84 Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 września 1997 r. w sprawie powołania Międzyresortowego Zespołu do Spraw Repatriacji. M.P. 1997 nr 69 poz. 685.
- pokrycie kosztów przyjazdu do Polski wraz z najbliższą rodziną (równowartość ceny biletów kolejowych II klasy) – tzw. zasiłek transportowy
- jednorazowa zapomoga w wysokości dwukrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce na każdego członka rodziny – tzw. zasiłek na zagospodarowanie i bieżące utrzymanie
- pokrycie kosztów podjęcia nauki przez niepełnoletnie dzieci repatrianta w wysokości jednokrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce na każde dziecko – tzw. zasiłek szkolny
- refundacja kosztów remontu i adaptacji lokalu mieszkalnego do kwoty nie przekraczającej 4 120,00 zł na każdego członka rodziny repatrianta (kwota ta co roku ulega podwyższeniu o wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych) – tzw. zasiłek remontowy
- udział w bezpłatnych kursach języka polskiego i adaptacyjnych
- zapewnienie lokalu mieszkalnego przez gminę zapraszającą repatrianta i jego rodzinę do Polski
- zwrot części kosztów poniesionych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych – w ramach aktywizacji zawodowej repatriantów
- zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na utworzenie stanowiska pracy, przeszkolenie repatrianta, wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie – w ramach aktywizacji zawodowej repatriantów.
Ponadto o repatriacji i repatriantach możesz przeczytać w:
www.zpowrotemwpolsce.info – serwis prowadzony przez łódzkie Stowarzyszenie Doradców Gospodarczych Pro-Akademia. Zawiera informacje prawne, porady od repatriantów osiadłych w Polsce, forum dyskusyjne.
www.wspolnota-polska.org.pl – strona stowarzyszenia „Wspólnota Polska”, zrzeszającego Polonię na całym świecie.
Kombatantom i osobom represjonowanym, pozostającym w zatrudnieniu, przysługuje prawo do:
- zwiększenia urlopu wypoczynkowego o 10 dni roboczych, o ile korzystają z urlopu w wymiarze nie przekraczającym 26 dni roboczych w roku,
- ulgi taryfowej 50% przy przejazdach miejskimi środkami lokomocji,
- zniżki w wysokości 10% ceny zakupu od Skarbu Państwa lub gminy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego na własność, jeżeli w dniu zakupu osoba zainteresowana jest jego najemcą lub dzierżawcą.
- ulga za abonament telefoniczny oraz 20 bezpłatnych jednostek licznikowych (impulsów) miesięcznie; w celu uzyskania tej ulgi należy zgłosić się do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania Biura Obsługi Klienta Telekomunikacji Polskiej S.A. lub innego operatora,
- zwolnienie z opłat za abonament radiowo-telewizyjny (nie dotyczy telewizji kablowej) w celu uzyskania zwolnienia należy zgłosić się z zaświadczeniem o uprawnieniach do najbliższego urzędu pocztowego,
- ulga taryfowa przy przejazdach koleją i autobusami PKS na terenie Polski. Uwaga! W czasie podróży należy posiadać zaświadczenie o uprawnieniach.
- zniżka 50% w opłacaniu składek na ubezpieczenie obowiązkowe (OC) pojazdów samochodowych stanowiących ich własność.
- osiągnęli wiek 55 lat – kobiety i 60 lat – mężczyźni oraz nie uzyskują dochodów z tytułu pracy, pozarolniczej działalności gospodarczej, podlegającej ubezpieczeniu społecznemu lub z tytułu rolniczej działalności gospodarczej, podlegającej obowiązkowemu ubezpieczeniu rolników, przysługują wszystkie ulgi i świadczenia jak w przypadku kombatantów pobierających emeryturę lub rentę. Dodatki kombatancki i energetyczny wypłacane są przez właściwy dla miejsca zamieszkania oddział ZUS, po złożeniu wniosku i przedstawieniu zaświadczenia o uprawnieniu.
- uzyskać świadczenia pieniężnego przewidzianego w ustawie z dnia 31 maja 1996 r. „o świadczeniu pieniężnym przysługującym osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osobom osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i ZSRR” (Dz.U. 1996 nr 87 poz. 395 z późniejszymi zmianami),
- uzyskać uprawnień przewidzianych w ustawie z dnia 2 września 1994 r. o świadczeniu pieniężnym i uprawnieniach przysługujących żołnierzom zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianym w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach rud uranu i batalionach budowlanych (tekst jednolity: Dz. U. 2001 r. Nr 60 poz. 622)
- www.zpowrotemwpolsce.info – serwis prowadzony przez łódzkie Stowarzyszenie Doradców Gospodarczych Pro-Akademia. Zawiera informacje prawne, porady od repatriantów osiadłych w Polsce, forum dyskusyjne
- www.mswia.gov.pl – strona Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, dział Obywatelstwo i repatriacja -zawiera informacje na temat podstaw prawnych repatriacji, pomocy udzielanej przez polskie władze, kontakt do odpowiednich organów
- www.wspolnota-polska.org.pl – strona stowarzyszenia „Wspólnota Polska”, zrzeszającego Polonię na całym świecie
- www.men.gov.pl – strona Ministerstwa Edukacji Narodowej. Zawiera m.in. informacje o polskim systemie kształcenia, programach nauczania, programach pomocy stypendialnej
- www.edukacja.info.pl – portal informacyjny na temat edukacji na wszystkich poziomach oraz kursach specjalistycznych
- www.onet.pl, www.wp.pl, www.gazeta.pl – jedne z najpopularniejszych polskich portali ogólnotematycznych, zawierają informacje bieżące z Polski i ze świata, sport, informacje o wydarzeniach kulturalnych i rozrywkowych, zawierają serwisy lokalne największych polskich miast
- www.allegro.pl – największy polski portal aukcyjny – można tu kupić i sprzedać praktycznie wszystko, często w bardzo okazyjnej cenie
- www.pkp.pl – informacja o rozkładach jazdy pociągów i cenach biletów
- Przez okres do 12 miesięcy starosta może dokonywać zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia repatrianta w pełnym wymiarze czasu pracy. Warunkiem jest zatrudnienie repatrianta przez pracodawcę przez co najmniej 24 miesiące.
- Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na wyposażenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem zatrudnienia go przez co najmniej 24 miesiące.
- Jeżeli repatriant nie posiada jakichkolwiek kwalifikacji lub posiada kwalifikacje, na które brak jest ofert na lokalnym rynku pracy, może być przeszkolony przez pracodawcę w celu podniesienia lub zmiany kwalifikacji. Pracodawca może otrzymać zwrot kosztów szkolenia, do wysokości trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, pod warunkiem zatrudnienia przeszkolonego repatrianta przez co najmniej 24 miesiące.
Pomimo korzystnych zapisów w ustawie dotyczących aktywizacji zawodowej repatriantów, pracodawcy rzadko korzystają z wymienionych zwrotów kosztów. Wynika to zarówno z powszechnej nieznajomości przepisów jak i problemów z wyegzekwowaniem środków z budżetu starosty. Pracodawca powinien liczyć się z faktem, że zawarcie umowy ze starostą może wymagać trochę starań i wysiłku.
Pracodawcy często nie są zainteresowani zatrudnianiem repatriantów, obawiając się na przykład różnic kulturowych, czy problemów z komunikacją.
Czy zatem warto w ogóle podejmować ten trud? Warto. Repatrianci to często osoby wykształcone, które niejednokrotnie w kraju, z którego przyjechały, zajmowały wysokie stanowiska w zakładach pracy. Przyjeżdżając do Polski nie potrafią odnaleźć się w naszej, tak szybko zmieniającej się sytuacji ekonomicznej.
Drodzy Państwo, warto poświęcić tym ludziom nieco więcej czasu, aby wprowadzić ich w zasady obowiązujące w Państwa firmie. Za to zyskacie Państwo lojalnego pracownika, który na pewno wykorzysta całą swoją wiedzę i umiejętności aby sprostać nałożonym obowiązkom.
Poszukiwanie pracy warto rozpocząć jeszcze przed przyjazdem do Polski. Aktualnie większość firm ogłasza nabór pracowników w Internecie i tą samą drogą przyjmuje zgłoszenia. Dlatego też w pierwszym etapie rekrutacji można uczestniczyć nawet będąc tysiące kilometrów od Polski.
Strony, gdzie warto szukać ofert pracy to:
www.pracuj.pl
www.praca.gazeta.pl
www.gratka.pl
www.gumtree.pl
www.careerjet.pl
Warto też zajrzeć na stronę urzędu pracy właściwego dla gminy, w której zamierzamy się osiedlić. Znajdziesz tam wiele ofert pracy, a także szereg porad dla osób szukających stałego zajęcia.
Jeśli posiadasz wysokie kwalifikacje i zajmowałeś/-aś wcześniej kierownicze stanowiska, warto zgłosić się do jednej z licznych agencji doradztwa personalnego, które wyszukają odpowiednie oferty i pomogą w negocjacjach z potencjalnym pracodawcą.
Szukając pracy pamiętaj, że jest to proces długotrwały – najpewniej wyślesz setki aplikacji i odbędziesz dziesiątki rozmów, zanim podejmiesz stałą pracę. Nie zrażaj się pierwszymi niepowodzeniami, ale wyciągaj z nich wnioski i doskonal swoje umiejętności.
Zapoznanie się z poradami zamieszczonymi poniżej i stosowanie ich w praktyce z pewnością zwiększy nasze szanse na rynku pracy.
List motywacyjny jest reklamą kandydata. Musi być dostosowany do wymogów firmy lub instytucji, do której aplikujemy. Jeśli staramy się o pracę w urzędzie, czy banku – list powinien być napisany w oficjalnym tonie, skupiać się na konkretnych faktach. Jeśli staramy się o pracę w wolnym zawodzie – np. w branży reklamowej, czy rozrywkowej - możemy sobie pozwolić na więcej swobody w treści i formie.
List powinien mieć elegancką, czytelną formułę i maksimum jedną stronę objętości. W żadnym wypadku nie może zawierać błędów ortograficznych, gramatycznych, interpunkcyjnych, czy literówek. Jeżeli nie jesteśmy pewni, czy nie zrobiliśmy błędu, dajmy naszą aplikację komuś do sprawdzenia.
W liście motywacyjnym musimy się zaprezentować, napisać, dlaczego zgłaszamy się na dane stanowisko, przekonać pracodawcę, że jesteśmy właśnie tą osobą, której poszukuje. Należy więc uwypuklić te nasze cechy oraz wiedzę, które są potrzebne do wykonywania określonych obowiązków.
Najczęściej list motywacyjny piszemy w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie o pracę. Dlatego rozpoczynamy go, odnosząc się do treści oferty. Nawiązujemy też do jej poszczególnych elementów w dalszej części listu, aby nadać mu unikalny charakter. Wysyłanie schematycznych listów, w których zmieniamy tylko nazwę firmy, to jeden z najczęstszych błędów kandydatów.
W liście motywacyjnym powinniśmy nawiązać do niektórych punktów wymienionych w CV, ale nie należy ich powtarzać. Wskazane jest, aby podać dodatkowe szczegóły na temat naszego doświadczenia i osiągnięć zawodowych.
W zakończeniu należy podsumować swoje kluczowe atuty oraz wyrazić gotowość uczestniczenia w dalszych etapach procesu rekrutacji.
Wysyłanie aplikacji
Obecnie najbardziej popularną drogą składania aplikacji o pracę jest poczta elektroniczna. Jeśli nie mamy własnego dostępu do Internetu, możemy skorzystać z jednej z licznych kawiarenek internetowych.
Należy zwrócić uwagę, aby adres, z którego wysyłamy wiadomość do potencjalnego pracodawcy nie dyskwalifikował nas na samym początku. Powinien być to nasz prywatny adres e-mail, najlepiej składający się z naszego imienia i nazwiska, np.: anna.nowak@wp.pl, anna_nowak@poczta.fm, annanowak@onet.pl, itp.
Niedopuszczalne są adresy typu: anusia@wp.pl, niunia@onet.pl, itp. – są infantylne i świadczą o naszym niepoważnym podejściu do szukania pracy.
Treść maila powinna być zwięzła – wszystkie pozostałe informacje znajdą się w załączonych dokumentach.
Oto przykład:
Szanowni Państwo,
W odpowiedzi na Państwa ofertę pracy zamieszczoną w …… w dniu……, przesyłam w załączniku swoje zgłoszenie.
Z poważaniem,
Xxx
Na końcu maila, CV i listu motywacyjnego należy zamieścić następującą klauzulę:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997 r. Dz. U. Nr 133, Poz. 883)."
Zwróćmy również uwagę na formę – powinna być jak najprostsza. Unikajmy papeterii, kolorowych i nietypowych czcionek i wszelkich innych „ozdobników”.
Tytuł maila powinien od razu pozwolić adresatowi zorientować się, kto i w jakiej sprawie do niego pisze. Powinien brzmieć następująco: „Imię i nazwisko – zgłoszenie w sprawie oferty pracy na stanowisku…..”
Przykład 1
Od: Jan Kielnia
Ul. J. Piłsudskiego 12
05-840 Pruszków
Roman Wygodny
Komfort Sp. z o.o.
Ul. Młynarska 14/2
01-170 Warszawa
Szanowny Panie,
W odpowiedzi na ogłoszenie Pana firmy, zamieszczone w „Gazecie Wyborczej” w dniu …., pragnę zgłosić swoją kandydaturę do pracy w charakterze wykonawcy prac wykończeniowych budynków mieszkalnych.
Posiadam duże doświadczenie w branży budowlanej i remontowej. Przez pięć lat pracowałem dla firmy ……przy wykańczaniu wnętrz w budynkach użyteczności publicznej. Początkowo byłem wykonawcą najprostszych prac, takich jak malowanie, prace porządkowe. Z czasem, dzięki mojej staranności i zaangażowaniu w pracę zdobywałem zaufanie przełożonych, dzięki czemu w ostatnim okresie pracy kierowałem 5-osobową ekipą i podlegałem bezpośrednio kierownikowi projektu.
Przez kolejne 10 lat pracowałem jako rewizor sprawdzający stan prac wykończeniowych obiektów mieszkalnych w stolicy Kazachstanu, Astanie. Praca ta wymagała ode mnie nie tylko fachowej znajomości zagadnień remontowo-budowlanych, ale również skrupulatności, asertywności i odporności na stres.
Pragnę zaznaczyć, że jestem repatriantem z Kazachstanu. Przyjechałem do Polski 2 lata temu na zaproszenie gminy Pruszków. Moim celem jest osiągnięcie zawodowej i życiowej stabilizacji właśnie w Polsce, która daje ogromne możliwości ludziom takim jak ja - ambitnym i pracowitym.
Jestem głęboko przekonany, że praca w Państwa firmie będzie dla mnie szansą na realizację moich planów. Zapewniam, że zatrudniając mnie zyskają Państwo uczciwego i zmotywowanego pracownika, który wie, że sukces firmy oznacza też jego sukces.
Szczegółowe informacje na temat mojej osoby znajdują się w załączonym życiorysie. Jestem gotów na spotkanie w dogodnym dla Pana terminie. Uprzejmie proszę o kontakt telefoniczny lub e-mailowy.
Łączę wyrazy szacunku,
Jan Kielnia
________________________________________
Przykład 2
Od: Zofia Kowalska
Ul. Kaliska 6/8
02-316 Warszawa
Aleksandra Nowak
Biuro Rachunkowe ABC
Ul. Grójecka 5/3
02-019 Warszawa
Szanowna Pani,
W odpowiedzi na ogłoszenie zamieszczone przez Pani firmę w dniu ………. w portalu WWW.pracuj.pl, pragnę zaproponować swoją kandydaturę na stanowisko Młodszy Księgowy.
Spełniam wszystkie wymogi stawiane przez Pani firmę – posiadam wyższe wykształcenie kierunkowe zdobyte w Kazachstanie. Ukończyłam również kurs księgowości II stopnia w Polsce, na którym poznałam specyfikę polskich przepisów w tym zakresie.
Posiadam wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu księgowości średnich i dużych firm – w Kazachstanie pracowałam w przedsiębiorstwie komunikacyjnym zatrudniającym 120 osób i firmie usługowej zatrudniającej 40 osób. Dzięki tym doświadczeniom nauczyłam się pracować w zespole, a także radzić sobie ze stresem i odpowiedzialnością.
Posługuję się biegle językiem polskim i rosyjskim. Doskonalę też stale swoją znajomość języka angielskiego, którą aktualnie oceniam jako średnio-zaawansowaną.
Od 2005 roku wraz z najbliższą rodziną mieszkam w Polsce. Jesteśmy zdecydowani, aby właśnie tu osiąść na stałe. Bardzo zależy mi na pracy i zapewniam, że umiem docenić daną mi szansę. Zatrudniając mnie zyskają Państwo wysoko wykwalifikowanego, oddanego i sumiennego pracownika.
Z przyjemnością odpowiem na dalsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w dogodnym dla Pani terminie. Liczę na pozytywną odpowiedź.
Z poważaniem,
Zofia Kowalska
1. Przed rozmową
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że nasza kandydatura jest poważnie rozważana. Przed spotkaniem warto poświęcić trochę czasu na zdobycie jak największej ilości informacji o potencjalnym pracodawcy. Najlepszym źródłem informacji będzie Internet – przede wszystkim strona danej firmy. Inne źródła to: prasa branżowa, pracownicy danej firmy, jeśli mamy możliwość do nich dotrzeć.
Poza tym warto przygotować sobie odpowiedzi na pytania dotyczące naszego doświadczenia zawodowego, wykształcenia, planów i ambicji zawodowych. Szczególną uwagę zwróćmy na niestandardowe elementy naszego życiorysu – jeśli np. przerwaliśmy studia, potencjalny pracodawca prawie na pewno o to zapyta. Nie należy uczyć się odpowiedzi na pamięć i recytować ich jednym tchem, ale warto mieć przemyślane najważniejsze informacje, które chcemy przekazać podczas rozmowy.
Wskazane jest też przygotowanie pytań od siebie do pracodawcy – jeśli otrzymamy szansę ich zadania, uzyskamy cenne informacje oraz udowodnimy, że jesteśmy dobrze przygotowani.
Przykłady często zadawanych pytań znajdują się poniżej.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
Przybycie na spotkanie. Na rozmowę warto jest przyjść kilka minut przed wyznaczonym terminem. Możemy wtedy porozmawiać z sekretarką, obejrzeć biuro, przejrzeć materiały informacyjne. Spóźnienie jest niedopuszczalne – jeśli z jakiegoś powodu nie damy rady dotrzeć na czas koniecznie należy o tym zawiadomić osobę, z którą byliśmy umówieni, dlatego przed wyjściem na spotkanie zapiszmy jej numer telefonu.
Wygląd zewnętrzny. Wygląd powinien być przede wszystkim schludny – staranna fryzura, czyste buty, w przypadku pań – dyskretny makijaż i manicure. Strój powinien być formalny, ale jeśli nie staramy się o pracę biurową, nie musi to być garnitur czy kostium – wystarczy bluzka koszulowa i spodnie/spódnica.
Powitanie. Podczas powitania przedstawmy się wyraźnie i energicznie, ale nie za mocno uściśnijmy dłoń rozmówcy. Zajmijmy miejsce wskazane przez osobę prowadzącą spotkanie.
Rozmowa. Rozmowę powinien rozpocząć gospodarz. Słuchajmy uważnie zadawanych pytań i rzeczowo na nie odpowiadajmy. Opowiadając o poprzednich miejscach pracy unikajmy negatywnych wypowiedzi na temat byłych pracodawców i współpracowników. Jeśli powodem odejścia z poprzedniej pracy był arogancki szef, lepiej powiedzieć: „nie miałem tam dalszych możliwości rozwoju”, niż szczegółowo omawiać nieeleganckie zachowania byłego pracodawcy. Gdy otrzymamy możliwość zadawania pytań, nie zaczynajmy od pytania o wynagrodzenie – możemy zapytać o możliwości rozwoju, strukturę działu, szkolenia, itp. Na koniec spotkania podziękujmy za nie i ustalmy, kiedy możemy spodziewać się decyzji pracodawcy.
Komunikacja niewerbalna podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Podczas rozmowy starajmy się patrzeć rozmówcy w oczy i uśmiechać się regularnie. Siedźmy prosto, ze złączonymi kolanami, lub założonymi nogami i dłońmi opartymi na stole (uwaga: nigdy nie należy zakładać rąk na klatce piersiowej!). Nasza gestykulacja powinna być stonowana. Niedopuszczalne jest żucie gumy. Jeśli jesteśmy zdenerwowani, spróbujmy wziąć kilka głębszych oddechów.
Często zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych:
· Co Pani/Pan wie o naszej firmie?
· Dlaczego uważa Pani/Pan, że jest dobrym kandydatem na to stanowisko?
· Ta praca wymaga ………(i tu pada jakaś konkretna cecha, np. dużej odporności na stres, asertywności, skrupulatności, kreatywności, itp.). Proszę wykazać, że posiada Pan/Pani tę cechę
· Z jakiego powodu zakończył Pan/Pani współpracę z poprzednim pracodawcą?
· W jakim punkcie kariery zawodowej widzi się pan/Pani za 5 lat?
· Jakie są Pana/Pani największe dotychczasowe osiągnięcia zawodowe?
· Proszę wymienić swoje trzy zalety i trzy wady.
- Zapraszamy do udziału w kursach języka polskiego i literatury
- Zapraszamy do korzystania z poradnictwa prawno-obywatelskiego
- Zapraszamy do korzystania z zakładki internetowej „Pytania i odpowiedzi”
Zapraszamy do udziału w kursach języka polskiego i literatury
Zapraszamy do udziału w kursach języka i literatury polskiej realizowanych w ramach projektu „Młody kwiat Polski - integracja kulturowa imigrantów polskiego pochodzenia z b. ZSRR i ich rodzin w woj. mazowieckim”.
Będą to grupowe zajęcia z języka i literatury polskiej, wzbogacone o zagadnienia kultury i tradycji, prowadzone przez lektorów, którzy mają już doświadczenie w pracy z w/w grupą społeczną. Zajęcia będą prowadzone na różnym poziomie zaawansowania, odpowiednio do zapotrzebowania. Program zajęć będzie obejmował m. in. następujące zagadnienia: gramatyka, ortografia, literatura, historia i tradycje polskie. Zakłada się przeprowadzenie 180 godz. zajęć (po 60 godz. dla każdej z trzech planowanych grup).
Udział w kursach jest bezpłatny.
Zakładany termin zakończenia kursów w ramach projektu – 21 grudnia br.
- spotkania z historią i kulturą
- konkursy i quizy
- spotkanie wigilijne.
Czytaj więcej o projekcie.
Osoby zainteresowane otrzymaniem dokładniejszych informacji o udziale w kursach proszone są kontakt z Jolantą Tyrcz – Koordynatorem Programu Pomocy Repatriantom, e-mail: Jolanta.tyrcz@pah.org.pl, tel.: (022) 828 88 82 wew. 236.
Zapraszamy do korzystania z poradnictwa prawno-obywatelskiego realizowanego w ramach projektu „Wsparcie prawne i obywatelskie dla imigrantów polskiego pochodzenia i ich rodzin”.
Poradnictwo przeznaczone jest dla obecnych i potencjalnych imigrantów polskiego pochodzenia oraz do ich rodzin czyli do: repatriantów i ich rodzin, cudzoziemców, obywateli Polski-imigrantów oraz osób starających się o przyjazd do Polski.
Będą to porady udzielane indywidualnym klientom na spotkaniach, drogą mailową i przez telefon. Osobą odpowiedzialną za przyjmowanie interesantów i pytań będzie koordynator Programu Pomocy Repatriantom (PPR), który w przypadku pytań podstawowych będzie sam udzielał porad, natomiast w przypadku pytań bardziej skomplikowanych będzie kierował i umawiał klientów z prawnikiem. Spotkania z koordynatorem i prawnikiem będą się odbywały w biurze PAH w Warszawie. Terminy spotkań będą uzgadniane na bieżąco. Poradnictwo będzie oferowane w dni robocze w godz. od 10:00 do 16:00, w szczególnych sytuacjach – również poza tymi godzinami. Poradnictwo mailowe i telefoniczne będzie miało charakter ponadlokalny czyli skorzystać z niego będą mogli imigranci z całej Polski jak i osoby będące jeszcze poza granicami RP. Realizacja tego działania odbędzie się przy współpracy ze studentami prawa. Poradnictwo będzie realizowane od sierpnia 2008 do marca 2009 roku.
Uczestnicy projektu będą mieć możliwość skorzystania z działań dodatkowych takich jak:
- Wsparcie towarzyszące
- Pytania i odpowiedzi
- Spotkania informacyjne
Udział w projekcie jest nieodpłatny.
Czytaj więcej o projekcie.
Niniejszy projekt został sfinansowany przez Instytut Spraw Publicznych ze środków Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności w ramach Programu „Obywatel i Prawo IV.
Projekt jest realizowany z udziałem środków własnych Polskiej Akcji Humanitarnej.
Osoby zainteresowane otrzymaniem dokładniejszych informacji o udziale w projekcie proszone są kontakt z Jolantą Tyrcz – Koordynatorem Programu Pomocy Repatriantom, e-mail: Jolanta.tyrcz@pah.org.pl, tel.: (022) 828 88 82 wew. 236.
Zapraszam do zapoznania się z nowo powstałą zakładką opracowaną w ramach projektu „Wsparcie prawne i obywatelskie dla imigrantów polskiego pochodzenia i ich rodzin” i zawierającą zbiór pytań i odpowiedzi związanych z imigracją i sytuacją polskich rodzin w Polsce. Zakładka będzie systematycznie rozbudowywana o kolejne pytania i odpowiedzi.
Zapraszam do korzystania z tej zakładki oraz dzielenia się ewentualnymi uwagami na przyszłość, które będą mogły przyczynić się do jej udoskonalenia.
Zakładka skierowana jest m. in. do:
- imigrantów polskiego pochodzenia i ich rodzin mieszkających w Polsce,
- osób przygotowujących się do imigracji do Polski,
- osób znajdujących się w procedurze imigracyjnej oraz
- osób zainteresowanych zagadnieniami związanymi z imigracją do Polski.
Projekt jest realizowany z udziałem środków własnych Polskiej Akcji Humanitarnej.
Osoby zainteresowane otrzymaniem dokładniejszych informacji o udziale w projekcie proszone są kontakt z Jolantą Tyrcz – Koordynatorem Programu Pomocy Repatriantom, e-mail: Jolanta.tyrcz@pah.org.pl, tel.: (022) 828 88 82 wew. 236.
wersja do druku
Newsletter
Sonda
Linki